针对您提出的“在工厂上两年多它搬走了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议时，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个工资是包含奖金、津贴、补贴的全口径收入，而非仅指基本工资。
封顶限制：如果月工资超过当地社会平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的社会平均工资来计算，且补偿年限最多不超过十二年。
三、具体赔偿情形
跨市搬迁：如果工厂搬到外市，导致劳动合同无法履行，工厂必须支付经济补偿。
同城但影响生活：如果工厂虽然仍在同城，但搬迁后的工作地点距离原工作地点超过50公里，导致通勤时间大幅增加，且公司没有提供班车或交通补贴，那么工厂也应支付经济补偿。
协商未果：如果工厂提出调岗降薪或要求签订新的劳动合同，而员工不同意且双方未达成一致，工厂同样需要支付经济补偿。
四、不赔偿的情况
同城微调：如果工厂在同一行政区划内搬迁，或者虽然搬到邻近区但提供了交通补贴或班车，那么工厂通常不需要支付经济补偿。
员工主动辞职：如果工厂已经提供了合理的通勤措施（如班车或交通补贴），但员工仍然选择辞职，或者员工拒绝协商直接离职，那么工厂也不需要支付经济补偿。
五、额外补偿项
安置费：对于异地搬迁，工厂可能会提供一次性搬家补贴，金额一般在2000-5000元之间。如果是跨国搬迁，可能还会提供安家费，具体金额根据公司制度而定。
特殊群体加码：对于工伤职工，工厂需要额外支付一次性工伤医疗补助金；对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期），如果哺乳期未满，补偿金可能会上浮10%-20%。
六、维权步骤
协商期：在收到搬迁通知后的30日内，与公司协商补偿方案，并留存好工资条、劳动合同、搬迁公告等证据。
调解期：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委申请调解，调解期一般不超过15天，且不收费。
仲裁期：如果调解失败，可以在1年内申请劳动仲裁，需要准备在职证明、工资流水、搬迁证据等材料。
七、针对您个人情况的建议
由于您已经在工厂工作了两年多，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，那么您有权要求工厂支付相当于两个月工资的经济补偿（因为您工作了两年多，但不满两年半，所以按两年计算，即两个月工资）。同时，请确保您留存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工厂搬迁后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的参考。