结论：停工留薪假期间为11月5日至12月4日，那么12月5日应当正常上班，12月4日为停工留薪假的最后一天，无需上班（但需根据实际工作安排和单位规定确认是否需办理相关手续）。

详细分析：

1. 停工留薪假的定义与性质：

   • 停工留薪假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪假的起止时间计算：

   • 根据您提供的信息，停工留薪假期间为11月5日至12月4日。这意味着从11月5日开始计算，至12月4日结束，共计30天（假设11月有30天，且不考虑节假日等特殊情况对天数计算的影响，实际计算时需根据具体月份天数和节假日安排调整）。
   • 在计算停工留薪假期间时，通常包括起始日和结束日。因此，12月4日是停工留薪假的最后一天，劳动者在这一天通常不需要上班（但需根据单位的具体规定和实际工作安排，可能需办理相关手续或提交医疗证明等）。

3. 上班时间的确定：

   • 既然停工留薪假至12月4日结束，那么从12月5日开始，劳动者应当恢复正常工作，按照单位的工作时间和安排上班。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳动者在停工留薪期间需要延长假期或提前结束假期，应当及时与单位沟通并办理相关手续。
   • 劳动者在停工留薪期间应当积极配合治疗，尽快恢复健康，以便能够按时返回工作岗位。
   • 如果单位对停工留薪假的具体安排有特殊规定或要求，劳动者应当遵守并执行。

建议：

• 劳动者在停工留薪假期间应当保持与单位的沟通联系，及时了解单位的工作安排和要求。
• 如果对停工留薪假的具体天数、计算方式或上班时间的确定有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
• 如果遇到单位不按规定支付停工留薪期工资或违反其他相关规定的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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