若停工留薪期为6个月，从1月15日起算，则截止日确实为7月14日。以下是详细的分析和说明：
停工留薪期的计算方式
停工留薪期的计算通常遵循“算头不算尾”或“算尾不算头”的原则，具体取决于实际的操作习惯或地方规定，但在此类时间计算中，更常见的是直接计算完整月份。从1月15日起算6个月，意味着要计算到第6个月结束的那一天的前一天。1月15日后的第6个月是7月，而7月的最后一天是7月31日，但由于是从15日开始算，所以6个月后的对应日是7月14日（如果1月有31天，且不考虑闰年等因素对月份天数的影响，这种计算方式在实务中是常见的，即从起始日的对应日开始算，满月则对应到下月的同一日或前一日，此处因是从月中开始，故直接算满6个月到7月14日）。简而言之，就是1月15日加上6个月，得到7月14日。
法律依据与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在本例中，停工留薪期已经明确为6个月，因此不需要考虑延长的情况。
实际操作中的注意事项
确认停工留薪期期限：首先，需要确认停工留薪期的具体期限，这通常由医疗机构出具的意见决定。在本例中，已经明确为6个月。
准确计算日期：在计算停工留薪期的截止日期时，需要确保日期的准确性。从起始日（1月15日）开始算，满6个月即为截止日（7月14日）。
保留相关证据：在停工留薪期间，建议保留好相关的医疗证据和停工留薪期确认文件，以备不时之需。
可能的法律后果
如果用人单位或工伤职工对停工留薪期的期限或截止日期有争议，可能会引发劳动争议。在这种情况下，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，若停工留薪期为6个月，从1月15日起算，则截止日为7月14日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。