结论：您已从工厂离职5个月，工厂倒闭时，您是否能够获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于工厂是否依法为您缴纳了社会保险（尤其是失业保险）以及工厂倒闭时的资产状况。以下分情况详细说明：
一、若工厂依法为您缴纳了社会保险
失业保险金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 分析：您已在工厂工作19年，若工厂依法为您缴纳了失业保险费满一年，且您是非因本人意愿中断就业（即被辞退或工厂倒闭导致失业），同时您已经进行失业登记并有求职要求，那么您有权从失业保险基金中领取失业保险金。
- 赔偿数额：失业保险金的数额根据您缴纳失业保险费的年限和当地的最低工资标准确定，具体计算方式需参照您所在地区的具体规定。一般来说，缴纳失业保险费年限越长，领取的失业保险金数额越高，但最长领取期限不超过24个月。
经济补偿金（若工厂倒闭时您仍在职的特殊情况，但您已离职，此部分不适用，仅为全面分析）：
- 说明：若您在工厂倒闭时仍在职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂因破产而终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。但您已离职5个月，此部分不适用。
二、若工厂未依法为您缴纳社会保险
无法领取失业保险金：
- 分析：若工厂未依法为您缴纳失业保险费，那么您将无法从失业保险基金中领取失业保险金。
可能要求工厂赔偿损失：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。但您已离职5个月，且离职原因可能并非仅因未缴纳社保，此部分需具体分析。不过，若您能证明因工厂未缴纳社保而遭受了损失（如无法享受医保待遇等），您可以要求工厂进行赔偿。
- 赔偿数额：赔偿数额需根据您实际遭受的损失来确定，可能包括医疗费用、养老保障损失等。
工厂倒闭后的资产分配：
- 分析：若工厂倒闭，其资产将用于清偿债务。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的范围。但您已离职5个月，这部分优先清偿的范围可能并不直接涉及您。不过，若工厂仍有剩余资产，且您能证明工厂未依法为您缴纳社保导致您遭受了损失，您可以尝试在破产程序中主张您的权益。
- 实际操作：在实际操作中，由于您已离职，且工厂倒闭后的资产分配可能涉及多个债权人，您主张权益的难度可能较大。建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作方式。
三、建议与行动
查询社保缴纳情况：
- 行动：首先，您需要查询工厂是否依法为您缴纳了社会保险（尤其是失业保险）。您可以通过当地社保局或相关APP进行查询。
咨询专业律师：
- 说明：由于您的情况涉及多个法律领域（劳动法、社会保险法、企业破产法等），且具体情况可能因地区而异，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 行动：您可以向我咨询，我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的法律分析和建议。
准备相关证据：
- 说明：若您打算主张权益（如要求工厂赔偿损失），您需要准备相关证据来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、医疗费用发票等。
- 行动：建议您尽快收集并整理这些证据，以便在需要时能够及时提供。