结论：针对您上班几天后被厂里辞退且未支付工资的情况，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，明确表达您对于未支付工资的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，您可以提及您已经为厂方提供了劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。
   • 如果厂方同意支付工资，那么问题就得到了解决。您可以要求厂方明确支付时间和方式，并保留好相关证据，如工资条、转账记录等。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对厂方的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资未支付的证据等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对厂方进行处罚，同时要求厂方支付您应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，那么厂方就必须按照裁决结果支付您应得的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和未支付工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长工伤赔偿和合同纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”厂方未支付您工资的行为违反了这一规定。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。