核心结论：若工作合同未到期领导劝退，您有权拒绝并要求继续履行合同；若接受劝退，可依据不同情况主张相应赔偿，包括经济补偿金、赔偿金等。以下是具体分析：

1. 拒绝劝退，要求继续履行合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同依法订立后，双方当事人应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位与劳动者签订了固定期限劳动合同，在合同未到期的情况下，用人单位无正当理由不得随意解除劳动合同。领导劝退并不等同于合法解除劳动合同，您有权拒绝领导的劝退要求，并要求继续按照原劳动合同的约定在原岗位工作，享受相应的工资待遇、福利待遇等。
   • 操作建议：您可以以书面形式向领导表明自己拒绝劝退，要求继续履行劳动合同的态度，并保留好相关证据，如书面回复、邮件、聊天记录等。如果用人单位因此采取不正当手段，如降薪、调岗、停职等，逼迫您离职，这些行为可能构成违法，您可以依法维权。

2. 接受劝退，主张经济补偿或赔偿

   • 协商一致解除合同的经济补偿：如果经过协商，您同意与用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 用人单位违法解除合同的赔偿金：如果用人单位劝退您的行为属于违法解除劳动合同，例如没有法定理由、未按照法定程序解除等，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，您在用人单位工作了三年，经济补偿为三个月工资，那么违法解除的赔偿金就是六个月工资。
   • 操作建议：在接受劝退时，要与用人单位就经济补偿或赔偿事宜进行明确协商，并将协商结果以书面形式确定下来，签订解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。如果用人单位拒绝支付或协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 其他相关权益保障

   • 未休年假补偿：如果您在用人单位工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在解除劳动合同时，您可以要求用人单位支付未休年假的相应补偿。
   • 工资结算：确保用人单位在解除劳动合同时，一次性结清您的工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，并为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。

在处理此类问题时，如果您遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。