结论：未签任何合同入职工作了5天被单位劝退，您有权要求单位支付相应的工资，并且根据具体情况，可能还有权要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但此部分因工作天数较短，实践中可能难以全额支持）以及违法解除劳动合同的赔偿金（需单位存在违法解除行为）。以下为您详细分析：
一、工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 即使未签订书面劳动合同，您与单位之间也形成了事实劳动关系，单位应当支付您工作期间的工资。
计算方式：
- 工资数额应按照您实际工作的天数和约定的日工资标准（或月工资标准折算后的日工资）来计算。
- 例如，如果您与单位口头约定的月工资为3000元，那么您工作5天的工资应为：\(3000元 \div 30天 \times 5天 = 500元\)。
二、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
实际情况分析：
- 由于您仅工作了5天，未超过一个月，因此从严格意义上讲，单位此时还未构成“未签订书面劳动合同”的违法行为，所以要求支付双倍工资差额在法律上可能难以得到全额支持。
- 但如果您能证明单位在您入职时或入职后的一段时间内故意拖延不签订书面劳动合同，且这种拖延行为持续到了您被劝退之后，那么您可能有权要求单位支付部分双倍工资差额（具体需根据实际情况和证据来判断）。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
实际情况分析：
- 如果单位劝退您的行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由、未提前通知等），则您有权要求单位支付赔偿金。
- 但由于您仅工作了5天，经济补偿标准可能较低（通常为半个月工资），因此赔偿金数额也会相应较低。
- 需要注意的是，要证明单位存在违法解除行为，您需要收集相关证据（如劝退通知、聊天记录、录音等）。
四、建议行动
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，要求单位支付您工作期间的工资，并就未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同的问题提出您的诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据（如工作证、工资条、聊天记录、录音等）以证明您与单位之间存在事实劳动关系以及单位存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果证据充分且协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资、双倍工资差额（如适用）和赔偿金（如适用）。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体证据和法律规定来进行。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。