面对老板拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。因此，你需要妥善保管好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 了解法律程序：在采取法律措施之前，你需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的行动合法有效。如果你对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师或者法律援助机构。
- 及时行动：拖欠工资的问题需要及时解决，以免错过最佳的维权时机。因此，一旦发现老板拖欠工资，你应该尽快采取行动来维护自己的合法权益。
如果老板拖欠工资的行为构成恶意拖欠或者拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
最后，我建议你根据实际情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。