关于您提出的“轻伤工作薪资怎么算”的问题，这主要涉及到工伤期间的工资计算及相关待遇，以下是我为您整理的详细解答：

一、停工留薪期工资计算

1. 法律依据与原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工资计算标准：

   • “原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入（加班工资除外）。
   • 如果工伤职工在本单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

3. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

4. 支付责任：

   • 在停工留薪期内，工资由所在单位负责按月支付。

二、停工留薪期满后的工资与待遇

1. 恢复工作情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复正常工作，那么工资就按照正常出勤的工资标准来计算，这通常依据劳动合同的约定以及单位的薪酬制度来确定。

2. 仍需治疗情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗且不能正常工作，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。
   • 在这种情况下，工资的发放可能会根据单位的规定以及当地的政策有所不同。部分地方可能会按照不低于当地最低工资标准的一定比例来发放生活费。

三、其他相关待遇

除了工资之外，工伤职工还享有以下相关待遇：

1. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金实报实销。

2. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，那么护理费用由所在单位负责。

3. 伤残待遇：

   • 如果工伤职工评定了伤残等级，那么他们将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接申请。

2. 保留证据：

   • 工伤职工应妥善保留工资流水、医疗记录、工伤认定书等相关材料，以备不时之需。

综上所述，轻伤（即轻微工伤）期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》，核心原则是停工留薪期内原工资福利待遇不变。同时，工伤职工还享有医疗费、护理费及伤残待遇等权益。希望这些信息能够帮助您更好地了解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。