结论：在离职申请期间受伤，离职六个月后是否还能获得赔偿，这主要取决于受伤是否被认定为工伤以及是否在法定期限内申请了工伤认定。以下分情况详细说明：
若受伤被认定为工伤且在法定期限内申请了工伤认定：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律建议：如果您在离职申请期间受伤，且该受伤被认定为工伤，同时您或您的近亲属在法定期限内（即受伤之日起1年内）向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，那么即使您已经离职六个月，您仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
若受伤未被认定为工伤或未在法定期限内申请工伤认定：
- 法律背景：如果受伤未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但未在法定期限内申请工伤认定，那么您将无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，您可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但需要注意的是，这些途径的赔偿标准和程序可能与工伤保险待遇有所不同。
- 法律建议：如果您受伤后未及时申请工伤认定，或者申请后未被认定为工伤，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但请注意，这些途径可能需要您提供充分的证据来证明您的受伤与工作有关，以及您因此遭受了损失。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，关键在于及时申请工伤认定并保留好相关证据。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，而证据则是支持您主张的重要依据。
- 如果您对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。