结论：在离职申请期间受伤，请假期间时间到了被离职，九个月后是否还能获得赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及是否在法定时效内主张权利。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 如果在离职申请期间，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么应当认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，即使已经离职，也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果受伤并非因工作原因，或者不符合工伤认定的其他条件，那么可能无法享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，如果受伤与工作无关，且已经离职，那么通常无法从原单位获得赔偿。

二、是否在法定时效内主张权利

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果已经超过这个时效，可能无法再进行工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇。但需注意，如果存在不可抗力等正当理由导致超期，可能仍有补救机会。

2. 赔偿主张时效：

   • 如果构成工伤且已经完成工伤认定，那么关于赔偿的主张，通常需要在劳动能力鉴定结论作出后的一定期限内（如一年内）提出劳动仲裁申请或诉讼。
   • 如果已经离职九个月，但尚未超过上述时效，且构成工伤，那么仍然有权主张赔偿。

三、具体建议

1. 尽快进行工伤认定：

   • 如果尚未进行工伤认定，且受伤情况符合工伤条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

3. 准备相关证据：

   • 在申请工伤认定和主张赔偿时，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。

举例说明：假设某员工在离职申请期间，因工作原因在车间受伤，但当时未进行工伤认定。离职九个月后，该员工发现伤势未愈且影响工作能力，此时他仍可以尝试向社会保险行政部门提出工伤认定申请（如果未超过一年时效），并在认定后主张相应的工伤保险待遇。但如果已经超过时效，且无法证明存在不可抗力等正当理由，那么可能无法再进行工伤认定和主张赔偿。

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