农民工讨要工资时阻工是违法的，这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能使农民工面临法律处罚和民事赔偿责任。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
违反治安管理处罚法：
- 农民工讨薪阻工的行为，如果扰乱了企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，将可能受到警告、罚款（最高二百元，情节较重可并处五百元以下罚款）甚至拘留（五日以上十日以下）的治安管理处罚。这是因为阻工行为致使工作、生产、营业等不能正常进行，即便尚未造成严重损失，也已触犯了法律。
侵害他人权益：
- 阻工行为还可能侵犯企业的财产权等合法权益。如果因阻工造成企业设备损坏、业务延误等经济损失，阻工的农民工可能需要承担相应的民事赔偿责任。这意味着，农民工在讨薪过程中，如果采取了不当的阻工行为，不仅可能无法追回工资，还可能因赔偿企业损失而陷入更深的困境。
合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，农民工应采取以下途径：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务，是农民工讨薪的重要保障。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是农民工维护自身权益的重要法律手段，能够确保农民工的合法权益得到切实保障。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，农民工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保农民工的合法权益得到最大程度的保障。虽然诉讼过程可能相对漫长且复杂，但在其他途径无法解决问题时，诉讼是农民工维护自身权益的最后一道防线。
总结与建议
农民工讨薪是合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。阻工等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，建议农民工在讨薪过程中务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。