结论前置：临时工即使没干满约定的天数（如七天、三天等），用人单位也应当支付其相应的工资报酬，拒绝支付是违法的。
法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后即应获得报酬的权利，不受工作时间长短的限制。
- 对于临时工而言，无论其工作时长是几天，只要提供了正常劳动，用人单位就必须按约定或实际劳动量支付工资，不能以“没干满多少天”为由拒付工资。
约定不明时的处理原则：
- 若临时工与用人单位对劳动报酬没有明确约定，应依据同工同酬的原则或根据实际工作量合理确定报酬，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 在实际操作中，如果双方没有明确的书面合同，但劳动者已经提供了劳动，用人单位仍然需要支付相应的工资，这是基于公平原则和交易习惯的考量。
法律救济途径：
- 如用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁结果具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
具体操作建议
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保存工作记录、工时统计、工资条等相关证据，以便在需要时提供有力证明。
- 这些证据可以是书面记录、电子数据、照片、视频等，只要能够证明劳动者提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实即可。
理性维权：
- 劳动者在维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法依规通过正当途径维护自己的合法权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
及时咨询专业意见：
- 如遇复杂情况或不确定如何维权，劳动者可以及时向我咨询，获取专业的法律帮助和指导。
- 作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，依法承担刑事责任。
总结：临时工即使没干满约定的天数，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。