教师因脑出血无法工作期间，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内工资发放
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教师因脑出血需要停止工作治疗时，享有法定医疗期（一般为3-24个月，具体根据工龄确定）。在此期间：
   

• 基本工资：学校需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区可能要求更高比例，如上海要求100%支付）；
  
• 绩效工资：若教师未实际工作，绩效工资可能停发或按实际出勤情况发放；
  
• 其他补贴：如岗位津贴、交通补贴等，需根据学校规章制度确定是否发放。
  

法律依据：

• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条；
  
• 地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》）。

1. 医疗期满后工资发放
   若医疗期满后教师仍无法从事原工作或学校安排的其他工作：
   

• 协商解除合同：学校可与教师协商解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 终止劳动关系：若教师拒绝协商或无法达成一致，学校可依法终止劳动关系，但需提前30日书面通知或支付代通知金；
  
• 继续留用：若教师能从事轻便工作，学校可调整岗位并重新约定工资标准。
  

风险提示：

• 学校若未依法支付医疗期工资或违法解除合同，教师可申请劳动仲裁，要求补发工资、支付赔偿金；
  
• 教师需保留医疗证明、工资条等证据，以便维权。
  

建议：

• 教师可先与学校协商工资发放标准；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如工伤认定、伤残等级鉴定等），可进一步向我咨询具体法律程序。