打工老师在学校上班脑出血是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
如果打工老师在学校上班期间突发脑出血，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，那么可以认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。具体来说，以下几种情况可能构成工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：虽然脑出血本身不一定是事故伤害，但如果能证明脑出血与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、精神压力过大等导致，且在工作时间内、工作场所内发生，有可能被认定为工伤。不过，这种认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：如果打工老师在学校上班期间突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。这种情况下，其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
其他符合工伤认定条件的情形：除了上述两种情况外，如果打工老师的情况符合《工伤保险条例》中其他关于工伤认定的情形，比如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，也可以认定为工伤。
二、不构成工伤的情况
如果打工老师在学校上班期间突发脑出血，但不符合上述工伤认定的情形，那么可能无法享受工伤保险待遇。不过，这并不意味着打工老师无法获得任何赔偿。以下是一些可能的赔偿途径：
医疗保险：如果打工老师参加了医疗保险，那么其因脑出血产生的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。
民事赔偿：如果脑出血是由于学校的过错导致的，比如学校提供的劳动条件恶劣、劳动强度过大等，那么打工老师可以向学校主张民事赔偿。这种情况下，需要打工老师提供充分的证据证明学校的过错与脑出血之间存在因果关系。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：打工老师在学校上班期间突发脑出血后，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：如果打工老师认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么应及时向学校所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿申请涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议打工老师或其家属在必要时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，打工老师在学校上班脑出血是否有赔偿需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，那么可以享受工伤保险待遇；如果不符合，那么可以考虑通过医疗保险或民事赔偿等途径获得赔偿。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。