老人工作期间突发脑出血是否能获得赔偿，需结合具体情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤并获得赔偿的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果老人在工作期间突发脑出血，且满足以下条件之一，可以视同为工伤，从而获得相应的赔偿：
- 在工作时间和工作岗位突发脑出血，当场死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发脑出血，在48小时之内经抢救无效死亡。
若符合上述条件，赔偿项目包括但不限于：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 医疗费用和康复费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生额进行报销。
二、不可认定为工伤的情形及处理
若老人突发脑出血不符合上述工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或在48小时后死亡，且脑出血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），则通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：
- 医疗保险：若老人参加了医疗保险，其因治疗脑出血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。报销比例和范围根据当地医保政策确定。
- 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予老人一定的经济补助。具体数额和方式由双方协商确定，这并非法律强制要求，而是基于用人单位的自愿和实际情况。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为老人缴纳医疗保险，导致老人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。这是用人单位因未履行法定义务而应承担的法律责任。
三、维权途径与建议
- 及时申请工伤认定：如果认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门将根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。
- 与用人单位协商：在处理赔偿问题时，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以依据相关法律法规和政策，提出合理的赔偿要求。
- 法律途径维权：如果双方对赔偿事宜协商不成，老人或其家属可以通过向法院提起民事诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（存在劳动关系的情况下）来维护自己的权益。在诉讼或仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，老人工作期间突发脑出血是否能获得赔偿，取决于是否符合工伤认定条件以及是否参加了医疗保险等因素。如果符合工伤认定条件，可以按照工伤赔偿标准获得相应赔偿；如果不符合工伤认定条件，但参加了医疗保险，可以通过医疗保险进行报销；如果既不符合工伤认定条件，又没有参加医疗保险，可以尝试与用人单位协商或寻求法律途径维权。在处理此类问题时，建议老人或其家属及时咨询我，以确保自身权益得到妥善处理。