在工厂里面打工脑出血是否有赔偿，需根据具体情况判断是否能被认定为工伤来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能构成工伤的情况及赔偿

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血符合这一情形，即在工作时间内、工作岗位上突发，且在48小时内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

此外，若脑出血虽未导致死亡，但经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定因工伤导致伤残的，根据伤残等级，员工还将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资；五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。还可能包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。

二、不构成工伤但工厂存在过错的情况及责任划分

若脑出血不能被认定为工伤，但工厂存在以下过错，仍需承担相应责任：

1. 未提供安全环境：如工厂的工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且未采取必要的防护措施或降温措施，导致员工因中暑等原因引发脑出血，工厂需承担相应责任。
2. 未及时救治：员工发病后，工厂未及时送医或未采取必要的急救措施，导致病情加重的，工厂也需承担相应责任。

在这种情况下，员工可通过侵权诉讼主张医疗费、误工费、护理费、营养费等损失。具体赔偿比例由法院根据工厂的过错程度判定。例如，若法院认定工厂存在重大过错，可能判决工厂承担大部分赔偿责任；若工厂过错较小，则可能承担较少比例的责任。

三、不构成工伤且工厂无过错的情形

若脑出血完全因员工个人健康原因（如高血压病史、脑血管畸形等）导致，且工厂在工作安排、劳动条件、安全保障等方面不存在管理疏漏或过错，那么工厂通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可酌情给予员工一定的慰问金或协助员工申请医疗保险报销部分医疗费用。

四、工伤认定程序及建议

要确定脑出血是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。

建议：

1. 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以免超过时效（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）。
2. 保留证据：保留医疗记录、工作场所监控、证人证言等证明发病时间与地点的材料，以便在工伤认定或侵权诉讼中使用。
3. 了解公司福利政策：与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序，以及工厂是否为员工购买了商业意外险等额外保障。
4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。