结论前置：公司诱导员工在工资未结清的情况下写下证明，这一行为是否违法，需根据证明的具体内容来判断。若证明内容涉及员工放弃工资权益或公司以此逃避支付工资责任，则该行为可能违法；若证明内容仅为确认工资未结清的事实，则不一定违法。
详细分析：
若证明内容涉及员工放弃工资权益：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司通过诱导员工写下证明，使员工放弃其应得的工资权益，这明显违反了劳动法的相关规定。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权通过法律途径追讨其应得的工资。
若公司以此证明逃避支付工资责任：
- 法律背景：即使员工写下了证明，但如果该证明被公司用作逃避支付工资责任的依据，这同样违反了劳动法的规定。劳动法保护劳动者的合法权益，不允许用人单位通过不正当手段逃避其应尽的法律义务。
- 法律后果：公司不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因构成恶意拖欠工资而承担更严重的法律责任，如被列入拖欠农民工工资“黑名单”等。
若证明内容仅为确认工资未结清的事实：
- 法律分析：如果证明内容仅是对工资未结清这一事实的确认，并未涉及员工放弃工资权益或公司逃避支付责任等违法内容，那么该行为本身并不违法。但需要注意的是，即使员工写下了这样的证明，公司仍然有义务按时足额支付工资。
- 建议：即使员工写下了确认工资未结清的证明，也应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
进一步思考与建议：
- 员工角度：面对公司的诱导行为，员工应保持警惕，不要轻易放弃自己的合法权益。在写下任何证明或协议前，应仔细阅读并理解其内容，必要时可咨询专业律师的意见。
- 公司角度：公司应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。试图通过诱导员工写下证明来逃避支付责任的行为不仅违法，还会损害公司的声誉和形象。
总结：公司诱导员工在工资未结清的情况下写下证明是否违法，取决于证明的具体内容。若涉及员工放弃工资权益或公司逃避支付责任等违法内容，则该行为违法；若仅为确认工资未结清的事实，则不一定违法。但无论如何，员工都应保护好自己的合法权益，公司也应遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。