让领导写工资结清期限证明这一行为本身是合法的，但具体是否可行及有效，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
员工权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果员工与用人单位之间就工资支付存在争议，员工有权要求用人单位出具相关证明，以明确工资支付的情况和期限。因此，从保护员工权益的角度来看，要求领导写工资结清期限证明是合法的。
证明文件性质：工资结清期限证明本质上是一种书面证据，用于证明用人单位与员工之间就工资支付达成的协议或约定。只要该证明内容真实、合法，且双方自愿签署，就具有法律效力。
可行性角度
用人单位配合度：虽然要求领导写工资结清期限证明在法律上是合法的，但具体是否可行还取决于用人单位的配合度。如果用人单位愿意配合员工出具此类证明，那么这一行为就是可行的。然而，如果用人单位拒绝或拖延出具证明，员工可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
证明内容明确性：为了确保工资结清期限证明的有效性，证明内容应当明确、具体，包括工资支付的金额、期限、方式等关键信息。如果证明内容模糊或存在歧义，可能会导致双方在后续执行过程中产生争议。
法律建议
与用人单位协商：在要求领导写工资结清期限证明之前，建议先与用人单位进行协商，明确双方对工资支付的意见和期望。通过协商，可以增进双方的理解和信任，有助于顺利出具证明文件。
保留相关证据：无论用人单位是否愿意出具工资结清期限证明，员工都应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝出具工资结清期限证明或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，让领导写工资结清期限证明在法律上是合法的，但具体是否可行及有效需结合实际情况来判断。在要求出具证明时，建议与用人单位协商、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。