工资欠条上写明由五月底结清，这一约定本身在法律上是合法的，但具体是否有效及能否得到执行，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、欠条内容的合法性
- 约定明确性：欠条上明确写明了工资结清的时间为五月底，这是一个具体、明确的时间点，符合法律对于合同或协议内容明确性的要求。
- 双方意思表示真实：如果欠条是在双方自愿、平等的基础上签订的，且没有欺诈、胁迫等情形，那么该欠条就是双方真实意思的表示，具有法律效力。
二、欠条的有效性及执行
- 欠条形式合法：欠条作为债权债务关系的凭证，只要内容合法、形式合规（如双方签字或盖章），就具有法律效力。在此情况下，五月底结清工资的约定是有效的。
- 执行可能性：虽然欠条具有法律效力，但能否得到执行还取决于债务人的履行能力。如果债务人（即欠薪方）在五月底前有能力支付工资，那么该欠条就能得到顺利执行；如果债务人无力支付，债权人（即被欠薪方）可能需要通过法律途径（如起诉、申请强制执行等）来维护自己的权益。
三、法律后果及建议
- 法律后果：如果欠薪方未按照欠条上的约定支付工资，被欠薪方有权要求欠薪方支付工资及可能的逾期利息或违约金（如果欠条中有约定）。同时，被欠薪方还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 建议：
- 保留证据：被欠薪方应妥善保管欠条等证据材料，以备不时之需。
- 及时沟通：如果欠薪方出现支付困难或拒绝支付的情况，被欠薪方应及时与欠薪方沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，被欠薪方应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，工资欠条上写明由五月底结清这一约定本身是合法的，但具体能否得到执行还需看欠薪方的履行能力。如果欠薪方未按照约定支付工资，被欠薪方有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。