结论：没给钱却要求签署工资已结清的证明或文件，这种行为是不合法的，且可能损害您的合法权益。

分析说明：

1. 从法律原则角度：

   • 根据一般的法律原则，任何协议或文件的签署都应当基于双方真实的意思表示，并且内容应当合法、真实。如果雇主在未支付工资的情况下，要求您签署工资已结清的证明，这显然违背了真实意思表示的原则，因为您实际上并未收到应得的工资。

2. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未支付工资，却要求您签署工资已结清的证明，这可能构成欺诈行为，因为该证明的内容与实际情况不符。
   • 此外，如果因此导致您无法追讨应得的工资，雇主还可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金等。

3. 从实际操作角度：

   • 如果您签署了这样的证明，可能会对您后续追讨工资造成困难。因为一旦签署，从形式上看，您已经承认工资已结清，这可能会成为雇主拒绝支付工资的借口。
   • 因此，在签署任何与工资相关的文件之前，您都应当确保已经收到了应得的工资，或者至少确保文件内容真实反映了您的实际情况。

建议与行动：

• 拒绝签署：如果雇主在未支付工资的情况下要求您签署工资已结清的证明，您应当坚决拒绝，并明确告知雇主您尚未收到应得的工资。
• 保留证据：同时，您应当保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明您的权益。
• 寻求法律帮助：如果雇主坚持要求您签署不真实的证明，或者拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，您应当保持冷静和理性，不要因为雇主的压力或威胁而轻易签署不真实的文件。
• 同时，您也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在需要时能够及时采取行动保护自己。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。