在试用期内，如果您并非自愿离职，而是由于某些原因需要离开当前的工作岗位，那么按照正规的离职流程来操作是非常重要的。以下是我为您详细梳理的离职流程及注意事项：
一、离职流程
撰写辞职信：
- 辞职信应明确表达您的离职意愿，包括离职原因、离职期限（即您计划何时离开）、工作交接的意愿以及向公司表示感谢的礼貌用语。
- 辞职信应保持专业和礼貌，避免使用过于情绪化或负面的言辞。
与主管沟通：
- 在提交辞职信之前，建议您先与直接主管进行面对面的沟通，解释您的离职原因和计划。
- 准备好充分的理由来支持您的离职决定，如果主管挽留您，您需要用得体的语言应对，并坚持自己的初衷。
获得离职批准：
- 在与主管沟通后，如果您的离职请求得到批准，您应该获得书面的离职批准或确认。
- 这将作为您离职流程的正式开始，并确保您与公司在离职事宜上达成一致。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接替您工作的同事或团队进行详细的工作交接。
- 确保所有工作文件、资料、项目进展等都得到妥善交接，以便接替者能够顺利接手您的工作。
办理离职手续：
- 根据公司的规定，您可能需要办理一系列离职手续，如填写离职申请表、归还公司财产、办理社保和公积金转移等。
- 确保您按照公司的要求完成所有离职手续，以免给后续的工作和生活带来不必要的麻烦。
二、注意事项
避免不辞而别：
- 不办离职直接走人可能会给用人单位造成经济损失，您可能需要承担赔偿责任。
- 同时，这也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
了解公司政策：
- 在离职前，建议您仔细阅读公司的离职政策或员工手册，了解离职的具体流程和要求。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，及时向人力资源部门或主管咨询。
保持专业态度：
- 无论您离职的原因是什么，都应保持专业和礼貌的态度。
- 避免在离职过程中与同事或主管发生冲突或争执，以免影响您的离职进程和职业声誉。
总之，试用期内非自离的情况下，您应按照正规的离职流程来操作，确保与公司在离职事宜上达成一致，并妥善完成工作交接和离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。