结论前置：连续在单位工作25年主动离职，一般情况下无法要求单位支付经济补偿金，但具体还需根据离职原因和单位性质等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人原因主动离职：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了补偿员工因单位原因（如裁员、合同到期不续签等）而失业所遭受的损失。
   • 其他权益：尽管无法获得经济补偿金，但员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续，以保障自己的合法权益。

2. 单位原因被动离职（虽您为主动离职，但为全面分析，此处也进行说明）：

   • 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，那么补偿标准由双方协商确定。但通常，经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，如果协商成功，理论上可以获得25个月工资的经济补偿（但实际操作中可能因各种因素有所调整）。
   • 单位违法解除劳动合同：如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。不过，这同样不适用于您主动离职的情况。
   • 单位存在过错情形：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但这一情形同样要求劳动者是“被迫”离职，而非主动离职。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您在离职时，单位存在某些特殊过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且您能够证明这些过错是导致您离职的直接原因，那么您可能有权要求单位支付经济补偿金。但这种情况需要您提供充分的证据来支持您的主张。

法律建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细审查劳动合同和单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您确实因单位原因而想要离职，并希望获得经济补偿金，建议您先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，且您认为单位存在过错行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，这需要您提供充分的证据来支持您的主张，并可能需要承担一定的法律风险和成本。

可能法律后果：

• 如果您主动离职且无法证明单位存在过错行为，那么您将无法获得经济补偿金。
• 如果您试图通过不正当手段（如伪造证据、恶意诉讼等）来获取经济补偿金，那么您可能会面临法律责任和声誉损失。

总之，连续在单位工作25年主动离职的情况下，一般情况下无法要求单位支付经济补偿金。但如果您认为单位存在过错行为且这是导致您离职的直接原因，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。