结论前置：工作五年后自己辞职，在一般情况下是不能要求经济补偿的，但如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者则有权要求经济补偿。
详细分析：
一般情况下的辞职与经济补偿：
- 在劳动关系中，劳动者自愿且非因用人单位违法行为提出离职的，通常被视为个人原因辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿的。
用人单位存在过错时的辞职与经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位存在过错而提出离职，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益等，那么劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的劳动者在用人单位存在过错的情况下辞职，应获得五个月工资的经济补偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，且工作年限已满一年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动者因用人单位存在过错而提出离职，同样有权要求经济补偿。
- 另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等严重违法行为，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，并可能涉及其他法律责任。
法律建议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细审查用人单位是否存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等。如果存在这些行为，劳动者可以收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以备在要求经济补偿时使用。
- 劳动者在辞职时，应尽量与用人单位协商解决经济补偿问题。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
可能法律后果：
- 如果劳动者因用人单位存在过错而提出离职并要求经济补偿，但用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果法院或仲裁机构认定用人单位存在过错并应支付经济补偿，那么用人单位将需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在辞职过程中存在违法行为或不当行为，如泄露用人单位商业秘密、损坏用人单位财物等，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。
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