劳动监察案件在以下情况下可能会转为劳动仲裁或法律诉讼：
争议无法通过行政手段直接解决
- 示例：当用人单位拖欠工资，但双方对工资金额存在争议时，比如绩效计算标准不同，劳动监察虽然可以责令用人单位支付拖欠的工资，但无法直接确定具体的工资金额。此时，就需要通过劳动仲裁来确认具体的数额。
- 原因：劳动仲裁具有准司法性质，能够更深入地调查和审理双方争议的具体内容，从而作出公正的裁决。
涉及赔偿或补偿金的法律适用问题
- 示例：用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金，但用人单位认为解除合同是合法的。此时，赔偿金的计算就依赖于合同解除是否违法的判定。
- 原因：这类争议涉及到法律适用和事实认定，需要劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
需要确认劳动关系或合同条款
- 示例：未签订劳动合同的情况下，劳动者要求确认劳动关系并主张双倍工资差额。或者双方对劳动合同中的某些条款存在争议，如工作内容、工作地点、工资待遇等。
- 原因：劳动关系的确认和合同条款的认定是劳动仲裁的重要受案范围，需要通过仲裁程序来明确双方的权利和义务。
集体争议或复杂法律问题
- 示例：多名员工因企业改制引发安置方案争议，或者涉及多方利益和复杂法律解释的争议。
- 原因：这类争议通常涉及多个劳动者和用人单位之间的复杂关系，以及多个法律条款的适用和解释，更适合通过劳动仲裁程序进行全面审理和裁决。
劳动监察与劳动仲裁的衔接流程：
- 劳动监察初步调查：劳动保障行政部门在接到投诉或举报后，会对用人单位进行初步调查，了解是否存在违反劳动法律法规的行为。
- 引导当事人申请仲裁：如果发现案件涉及需要仲裁解决的争议，劳动监察部门会告知劳动者向劳动争议仲裁委员会提交申请，并可能出具《劳动保障监察告知书》作为引导。
- 仲裁程序启动：劳动者提交仲裁申请书及相关证据后，劳动争议仲裁委员会会依法立案并开庭审理，最终作出裁决。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第十八条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出相应处理；对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知当事人向劳动争议处理机构申请仲裁。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二条：明确列举了劳动仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等发生的争议。
如果您在劳动监察或劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。