劳动监察与劳动仲裁在一般情况下不建议同时立案，但在某些特殊情况下，劳动者可以针对不同的诉求分别选择向劳动监察大队投诉和向劳动仲裁委申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动监察与劳动仲裁的性质与区别
性质不同：
- 劳动监察是行政机关对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的监督检查，具有主动性和强制性。它侧重于维护劳动市场整体秩序和保护劳动者基本权益，对用人单位的违法行为进行制止、纠正和处罚。
- 劳动仲裁则是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种机制，需要基于劳动者的申请才能启动。它遵循“不告不理”原则，由当事人主动申请，仲裁委居中裁判，主要处理劳动者与用人单位之间的具体劳动争议。
处理方式不同：
- 劳动监察大队接到投诉后，会主动进行调查和取证，并根据调查结果作出处理决定，如责令改正、罚款等。
- 劳动仲裁委员会则是根据劳动者的申请，对双方争议的事实进行调解和裁决，其裁决不具有强制执行力，需通过法院申请强制执行。
受理范围有所重叠但不完全相同：
- 劳动监察主要侧重于检查用人单位的违法行为，如不签订书面劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班等。
- 劳动仲裁则主要处理劳动者与用人单位之间的具体劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
二、不建议同时立案的原因
- 避免重复处理：劳动仲裁和劳动监察在处理内容上可能重叠，同时启动会导致对同一事项的重复调查和处理，浪费行政资源和司法资源。
- 防止结果冲突：由于处理方式和依据不同，两者可能出现处理结果不一致的情况，给当事人和用人单位带来困扰。
- 遵循一事不再理原则：实践中，劳动仲裁和劳动监察虽非严格司法程序，但也遵循类似“一事不再理”的原则。一旦某一方已处理，另一方可能不再受理同一事项。
三、特殊情况下可分别处理
在某些特殊情况下，劳动者的诉求可能涉及多个方面，这时可以根据不同的诉求分别选择劳动监察和劳动仲裁进行处理。例如：
- 劳动者不仅被拖欠工资（这属于劳动仲裁的受理范围，可以通过劳动仲裁追讨），还发现用人单位存在未依法为其缴纳社会保险费的情况（这属于劳动监察的受理范围，可以向劳动监察大队投诉）。在这种情况下，劳动者可以针对不同的问题选择不同的维权途径。
四、建议与总结
- 根据争议性质选择：如果是涉及劳动权益的具体争议，如劳动合同纠纷，建议优先选择劳动仲裁；如果是发现用人单位存在严重违法行为，如拖欠大量工资或未依法缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。
- 了解程序与要求：劳动仲裁和劳动监察的程序和要求各不相同，劳动者在选择时需了解清楚相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
- 考虑先后顺序或协调机制：在部分地区或特定情况下，可能存在先后顺序或协调机制。劳动者应先咨询当地劳动行政部门或向我这样的专业律师了解自己的权益和正确的维权途径。
总之，劳动监察与劳动仲裁在维护劳动者权益方面各有其独特的作用和程序。虽然理论上可以同时进行，但在实际操作中需注意可能的协调问题和程序衔接。劳动者在选择维权途径时，应综合考虑案件的具体情况、自身需求以及两个程序的特性和效率，以做出最优决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。