商事仲裁和劳动仲裁不可以同时立案。具体分析如下：

1. 性质与受理范围不同：

   • 商事仲裁主要解决的是商事合同争议，其受理范围限于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
   • 劳动仲裁则专门解决劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等产生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利等产生的争议。

2. 前置程序要求：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置环节，劳动争议案件需先经劳动仲裁机构仲裁，若对仲裁裁决不满，才可向法院起诉。
   • 商事仲裁则没有这样的前置程序要求，当事人可以直接选择商事仲裁或诉讼来解决争议。

3. 立案与审理：

   • 由于劳动仲裁的前置程序要求，劳动仲裁与法院通常不会同步立案。劳动仲裁有其专属的受理范畴与程序，在仲裁期间，双方可进行调解等操作。若仲裁裁决生效后，一方不履行裁决义务，另一方可向法院申请强制执行。
   • 商事仲裁则不受此限制，当事人可以选择向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。但一旦选择了仲裁，且仲裁机构已经受理，当事人通常就不能再就同一争议向法院提起诉讼（除非仲裁协议无效或仲裁机构无权仲裁等特定情况）。

综上所述，商事仲裁和劳动仲裁在性质、受理范围、前置程序要求以及立案与审理等方面均存在显著差异。因此，它们不能同时立案。如果当事人同时面临商事争议和劳动争议，需要分别按照各自的程序和要求进行处理。