不能同时以主张有劳动合同和主张无劳动合同这两个相互矛盾的事实去立案。以下从几个方面为你详细分析：

立案的基本原则与要求

在民事诉讼中，立案是诉讼程序的重要起始环节。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉应当有明确的诉讼请求和事实、理由。这里的事实，是指当事人之间发生争议的法律关系产生、变更、消灭的事实，且这些事实应当是真实、客观、一致的。如果同时主张有劳动合同又主张无劳动合同，这明显是两个相互矛盾的事实，不符合立案时对事实清晰、一致性的基本要求，法院在审查立案材料时，通常不会允许这种自相矛盾的起诉状通过立案审查。

不同主张下的法律后果与诉讼策略

1. 主张有劳动合同
   • 法律后果：如果主张有劳动合同，那么案件将围绕劳动合同的履行、变更、解除等方面展开。例如，若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金等。
   • 诉讼策略：在这种情况下，劳动者需要提供劳动合同文本作为关键证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及双方约定的权利义务内容。同时，还可以收集其他相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，来进一步佐证劳动合同的履行情况。
2. 主张无劳动合同
   • 法律后果：当主张无劳动合同但存在事实劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，在发生劳动争议时，劳动者在证明劳动关系方面可能会面临一定的困难，但可以通过其他证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
   • 诉讼策略：劳动者需要重点收集能够证明事实劳动关系存在的证据，以支持自己的主张。同时，要注意在法律规定的时效内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

矛盾主张可能带来的风险

如果同时主张有劳动合同又主张无劳动合同，可能会导致以下风险：

• 法院不予立案：如前文所述，这种自相矛盾的主张不符合立案的基本要求，法院可能会以事实不清、理由不充分为由不予立案，从而浪费当事人的时间和精力。
• 影响诉讼信誉：在诉讼过程中，当事人应当诚实信用地陈述事实和主张权利。如果故意提出矛盾的主张，可能会被法院认为是不诚信的行为，从而影响当事人在诉讼中的信誉和形象。
• 增加诉讼成本：由于矛盾的主张可能导致案件无法顺利推进，当事人可能需要花费更多的时间和金钱来收集证据、参加庭审等，从而增加诉讼成本。

建议：在提起劳动仲裁或诉讼前，当事人应当仔细梳理案件事实，明确自己的主张和诉讼请求。如果存在劳动合同，就以有劳动合同为基础来主张权利；如果不存在劳动合同但存在事实劳动关系，就以事实劳动关系为依据来维护自己的合法权益。如果你有具体的劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。