没有劳动合同，相关部门也是可以立案的。劳动合同并非立案的必要条件，关键在于是否存在争议事实以及该争议是否在相关部门的受案范围内。以下是对此问题的详细解答：

1. 立案的关键要素：

   • 在劳动纠纷中，即便没有劳动合同，只要劳动者能提供其他证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）证明与用人单位存在事实劳动关系，相关部门就可以立案。
   • 立案的重点在于有无争议事实及是否在受案范围内，而非是否签订了劳动合同。

2. 举证责任：

   • 若单位否认劳动关系，举证责任由单位承担。
   • 劳动者只需提供初步证据证明存在劳动关系，若单位无法提供相反证据，则可能面临不利后果。

3. 法律程序：

   • 在涉及劳动争议时，通常需要先经过劳动仲裁前置程序。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
   • 只要满足起诉条件（如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受案范围和管辖范围），法院就会立案。

4. 实际案例：

   • 以小许的案例为例，他虽未与公司签订劳动合同，但因工资问题与公司产生纠纷。小许先向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果未达预期后向法院起诉。尽管公司以没有劳动合同为由认为法院不应立案，但小许提供了工资支付凭证、工作证等证据，最终法院认为符合起诉条件，可以立案。

综上所述，没有劳动合同并不影响相关部门的立案。只要劳动者能提供足够证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并满足相关立案条件，就可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。