未签劳动合同本身不会直接导致立案处罚，但劳动者可以依法主张未签劳动合同的双倍工资差额，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径获得支持。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
具体来说：
双倍工资差额：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。例如，如果劳动者在用人单位工作了6个月，且未签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付5个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计入双倍工资计算）。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。
二、立案处罚的误解与澄清
立案处罚的适用对象：立案处罚通常针对的是违反法律法规、行政法规或规章的行为，且这些行为需要达到一定的严重程度或危害后果。在劳动法律关系中，未签劳动合同本身并不直接构成违法行为的立案处罚对象。
劳动仲裁与诉讼途径：如果劳动者因未签劳动合同而权益受损，他们可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这些程序中，劳动者可以主张双倍工资差额、经济补偿等权益。
三、实际操作建议
收集证据：如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
及时主张权益：劳动者应在知道或应当知道其权益受损之日起一年内，向劳动仲裁机构或人民法院主张双倍工资差额等权益。逾期主张的，可能因超过时效而无法获得支持。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据劳动者的具体情况，为其制定合适的维权策略。
总结来说，未签劳动合同本身不会直接导致立案处罚，但劳动者可以依法主张双倍工资差额等权益，并通过劳动仲裁或诉讼途径获得支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。