关于“本人不到劳动监察部门能否立案”的问题，首先明确一点：劳动监察部门的立案并不完全依赖于劳动者本人必须亲自到场。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：劳动者本人不到劳动监察部门，也可以通过其他方式如委托代理、邮寄材料等方式进行立案，关键在于提供的材料是否齐全、证据是否充分以及是否符合立案条件。

1. 立案方式：

   • 亲自到场：劳动者可以亲自到劳动监察部门提交立案材料，这是最直接的方式。
   • 委托代理：如果劳动者因故无法亲自到场，可以委托他人（如律师、亲友等）代为提交立案材料。此时，需要提供委托书及代理人的身份证明。
   • 邮寄材料：部分地区的劳动监察部门接受邮寄方式提交立案材料。劳动者需将所需材料邮寄至指定地址，并确保材料齐全、证据充分。

2. 立案条件：

   • 属于受理范围：劳动者提出的投诉或举报必须属于劳动监察部门的受理范围，如拖欠工资、未签订劳动合同等劳动违法行为。
   • 证据充分：劳动者需要提供与投诉或举报相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 符合时效要求：劳动保障违法行为查处一般自行为发生之日起2年内有效。超过时效的，劳动监察部门可能不予立案。

3. 建议：

   • 在选择立案方式时，劳动者应根据自身实际情况和所在地区的具体要求来决定。
   • 如果选择邮寄方式，建议提前与劳动监察部门沟通确认邮寄地址和所需材料清单。
   • 无论采用何种方式立案，劳动者都应确保提供的材料齐全、证据充分，以提高立案成功率。

综上所述，劳动者本人不到劳动监察部门也可以进行立案，但需要通过其他方式提交立案材料，并确保符合立案条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。