人不到现场，也是可以报劳动监察的。劳动监察的实施方式具有多样性，并不总是必须到现场进行。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动监察的非现场实施方式
书面审查：
- 劳动监察机构有权要求用人单位提交相关书面材料，如劳动用工情况、工资支付记录、社会保险缴纳凭证等。通过对这些材料的详细审查，监察机构能够发现潜在的劳动违法行为。例如，若您怀疑某企业存在拖欠工资的情况，可向劳动监察机构提供相关线索，监察机构会要求该企业提交工资表等材料进行核实。
网络调查：
- 随着信息技术的发展，劳动监察机构也可以利用网络平台进行调查。这包括要求用人单位提交电子数据、查询相关系统信息等方式。例如，通过税务部门的网络系统查询企业的工资发放和纳税申报记录，以核实是否存在拖欠工资或未足额缴纳社保的问题。您作为举报人，只需提供相关线索，监察机构会自行进行网络调查。
接受举报投诉：
- 劳动监察机构通过接受劳动者或其他知情人员的举报、投诉来获取线索。举报人或投诉人可以通过电话、信函、电子邮件等方式反映问题。您无需亲自到现场，只需通过上述方式之一向劳动监察机构提供线索即可。监察机构会根据提供的线索进行调查处理。
二、实地检查的必要性及情况
尽管上述非现场方式在劳动监察中发挥着重要作用，但在某些情况下，实地检查仍然是必要的。例如：
- 当书面审查或网络调查无法获取足够信息时，实地检查可以直接观察用人单位的工作环境、劳动条件、用工管理等情况，为监察提供第一手资料。
- 对于涉及严重违法行为的用人单位，实地检查可以更加直接地了解其违法情况，为后续的执法行动提供有力证据。
- 在处理复杂或争议较大的案件时，实地检查有助于全面了解事实真相，确保公正处理。
然而，这些实地检查的情况并不要求您作为举报人或投诉人亲自到场。劳动监察机构会根据实际情况和案件需要，自行决定是否进行实地检查。
三、劳动监察立案与双方到场的关系
- 劳动者提出的投诉如果提供了足够的证据和信息，劳动监察部门可以依据这些材料进行立案调查。立案过程不一定要求双方当场到场。
- 在某些情况下，如需要双方当面陈述事实、提供证据或进行调解等，劳动监察部门可能会通知双方到场配合工作。但这并不意味着您作为举报人或投诉人必须亲自到场，具体取决于案件的需要和监察机构的决定。
四、总结与建议
劳动监察的实施方式具有多样性，既可以通过书面审查、网络调查等非现场方式进行，也可以在必要时进行实地检查。您作为劳动者或知情人员，无需亲自到现场即可向劳动监察机构提供线索进行举报或投诉。同时，建议您在提供线索时尽量详细、准确，以便监察机构能够更有效地进行调查处理。共同维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益是我们共同的责任。