如果你未结清工钱，对方选择到劳动监察部门投诉，那么你可能面临一系列的法律后果和行政处理。以下是我为你详细梳理的情况及建议：

1. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：劳动监察部门在查实你存在拖欠工资的行为后，可能会对你进行行政处罚，如罚款等。
   • 支付拖欠工资及赔偿：你不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付因此产生的赔偿金，包括但不限于利息、赔偿金等。
   • 信用记录受损：拖欠工资的行为可能会被记录在企业的信用记录中，对你的企业信誉造成不良影响。

2. 应对建议：

   • 积极沟通：在收到劳动监察部门的通知或投诉后，你应尽快与对方沟通，了解具体拖欠情况，并表达你的解决意愿。
   • 主动整改：在确认拖欠事实后，你应立即着手整改，包括但不限于制定还款计划、支付拖欠工资等。
   • 配合调查：如果劳动监察部门展开调查，你应积极配合，提供必要的证据和材料，以协助调查顺利进行。
   • 避免再次发生：在解决当前问题后，你应加强对企业劳动管理的学习和培训，确保类似问题不再发生。

3. 长期预防措施：

   • 完善劳动管理制度：建立健全的劳动管理制度，明确工资支付时间、方式等，确保工资按时足额支付。
   • 加强财务管理：加强企业财务管理，确保有足够的资金用于支付工资，避免因资金链断裂导致拖欠工资。
   • 定期自查：定期对企业的劳动管理和财务管理进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题。

总之，面对拖欠工资导致的劳动监察投诉，你应积极应对、主动整改，并加强长期预防措施，以避免类似问题的再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。