若劳动监察撤销后公司仍未支付款项，劳动者可采取以下法律途径来维护自身权益：

1. 明确劳动监察处理结果

   • 首先，劳动者应向劳动监察部门了解此次执法过程中公司不支付款项的具体原因，以及是否已下达责令支付的相关文书。若公司因经济困难等合理因素无法支付，劳动监察部门可能会协调制定支付计划；若为恶意拖欠，劳动监察部门将依法采取惩处措施。这一步骤有助于劳动者了解公司的支付意愿和能力，为后续行动提供依据。

2. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等能证明劳动关系和公司欠薪事实的证据。
   • 提交申请：根据证据撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理，最终作出裁决。若公司拒不履行裁决，劳动者可进一步采取法律措施。

3. 向法院申请支付令

   • 若劳动仲裁非必需或劳动者急于获得支付，可直接根据相关法律规定向法院申请支付令。提交书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内向公司发出支付令。若公司未在规定时间内履行支付令，劳动者可进一步申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，或支付令未得到履行且未提出异议，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。法院将安排开庭审理，并作出判决。若公司拒不履行判决，劳动者可申请强制执行。

5. 申请强制执行

   • 无论是仲裁裁决还是法院判决，一旦生效且公司仍拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，甚至对公司的法定代表人采取限制出境、高消费等措施。情节严重的，可能对公司及相关责任人处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6. 追究法律责任与赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可据此要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

7. 寻求法律援助

   • 在维权过程中遇到困难时，劳动者可向法律援助机构寻求帮助，获得专业的法律服务支持。法律援助机构将指派律师为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助劳动者维护自身权益。

在采取上述法律途径时，劳动者需注意以下几点：

• 确保提供充分、准确的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 按照法定程序逐步推进，如先申请劳动仲裁再提起诉讼，或直接向法院申请支付令等。
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

若劳动者在劳动监察撤销后仍未获得应得的款项，不要放弃维权。通过上述法律途径，劳动者有望有效维护自身权益并获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。