去劳动监察投诉本人不去是可以的。劳动监察举报的方式灵活多样，并非必须本人亲自前往。以下是具体的举报方式及注意事项：

一、举报方式

1. 委托他人代为举报：

   • 若你因故不能亲自前往，可委托他人代为举报，需出具书面的委托代理书，明确委托事项和权限，并提供举报人和代理人的身份证明。

2. 书面来信举报：

   • 你可通过邮寄方式提交举报信，需写清收件人的详细情况以避免误投或丢失。

3. 来电或传真举报：

   • 你可直接拨打当地公布的举报电话进行举报，不知举报电话的，可通过当地12333或114查询后拨打。

4. 匿名举报：

   • 你可选择匿名方式举报，无需透露个人身份信息，但需注意，匿名举报可能影响调查效果和进度。

5. 网上投诉：

   • 在多数情况下，如果投诉事实清楚、证据充分，且劳动监察部门能通过线上方式完成调查，则不需要你亲自去。你只需在网上详细、准确地描述用人单位的违法事实，并上传有力的证据。

二、举报注意事项

1. 确保举报内容真实：

   • 你应如实反映情况，避免因虚假举报而承担法律责任。

2. 明确举报请求事项：

   • 举报请求应具体明确，包括具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索，如具体的违法时间、违法行为、违法过程和结果等。

3. 遵守举报期限和管辖范围：

   • 举报投诉请求事项未超出2年的举报投诉期限。
   • 举报事项应属于劳动保障监察职权范围和本级监察机构管辖范围。

三、可能需要本人去的情况

虽然大多数情况下不需要本人亲自前往，但在某些特定情况下，如事实认定需进一步核实、需要补充证据或参与调解、听证等，则可能需要你到场配合。例如：

• 网上投诉内容模糊或存在疑点，劳动监察部门无法仅通过网上提交的材料准确判断案件情况。
• 你提交的证据不完整或不足以支持投诉主张，劳动监察部门可能会通知你携带其他相关证据到指定地点补充。
• 在处理劳动纠纷过程中，劳动监察部门可能组织用人单位和你进行调解，或者案件需要举行听证会，这时你通常需要本人到场。

综上所述，去劳动监察投诉本人不去是可以的，但应根据具体情况选择合适的举报方式，并确保举报内容的真实性和明确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。