劳动监察确实可以到用人单位进行实地检查，但这并非唯一方式，而是根据具体情况和需要来选择的多种监察手段之一。
劳动监察的实施方式具有多样性，旨在全面、准确地了解用人单位的劳动用工情况，确保劳动法律法规得到遵守。除了实地检查外，劳动监察还可以通过以下方式进行：
书面审查：劳动监察机构可以要求用人单位提交相关书面材料，如劳动用工情况报告、工资支付记录、社会保险缴纳凭证等。通过对这些材料的详细审查，监察机构能够发现潜在的劳动违法行为，并进行进一步的调查处理。
网络调查：随着信息技术的发展，劳动监察也充分利用网络平台进行。监察机构可以要求用人单位提交电子数据，或者通过查询相关系统信息（如税务部门的网络系统）来核实企业的工资发放、纳税申报以及社保缴纳等情况，从而判断是否存在违法行为。
接受举报投诉：劳动监察机构还通过接受劳动者或其他知情人员的举报、投诉来获取线索。举报人或投诉人可以通过电话、信函、电子邮件等多种方式反映问题。监察机构会根据提供的线索进行调查处理，这并不一定需要立即进行现场检查。
然而，在某些特定情况下，实地检查仍然是必要的。例如，当书面审查或网络调查无法获取足够信息时，实地检查可以直接观察用人单位的工作环境、劳动条件、用工管理等情况，为监察提供第一手资料。对于涉及严重违法行为的用人单位，实地检查可以更加直接地了解其违法情况，为后续的执法行动提供有力证据。在处理复杂或争议较大的案件时，实地检查也有助于全面了解事实真相，确保公正处理。
总结来说，劳动监察的实施方式具有灵活性，既可以通过非现场方式进行，也可以在必要时进行实地检查。监察机构会根据实际情况和案件需要选择合适的方式和措施来履行职责。同时，作为用人单位，应积极配合劳动监察部门的工作，共同维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。如果劳动监察部门决定进行实地检查，用人单位应提供必要的协助和配合，确保检查工作的顺利进行。