劳动仲裁和立案并不一样，它们是两个不同的法律程序，具有不同的性质和目的。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
劳动仲裁
定义与性质：
- 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种准司法性质的活动，旨在通过仲裁方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
适用范围：
- 劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
程序特点：
- 劳动仲裁程序相对灵活，通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
立案
定义与性质：
- 立案通常指的是人民法院对符合起诉条件的案件，予以审查并决定受理的过程。它是诉讼程序的一个环节，标志着诉讼程序的正式开始。
适用范围：
- 立案适用于所有符合人民法院受理条件的民事、刑事和行政案件。在劳动争议领域，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时就需要经过立案程序。
程序特点：
- 立案程序相对严格，需要提交起诉状、证据材料等，并经过人民法院的审查。审查通过后，人民法院会出具受理通知书，并通知当事人缴纳诉讼费用。立案后，案件将进入诉讼程序，包括开庭审理、判决等步骤。
劳动仲裁与立案的比较
性质不同：
- 劳动仲裁是一种准司法性质的活动，而立案是诉讼程序的一个环节。
目的不同：
- 劳动仲裁旨在通过仲裁方式解决劳动争议，而立案则是为了启动诉讼程序，通过审判方式解决争议。
程序不同：
- 劳动仲裁程序相对灵活，通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤；而立案程序则相对严格，需要提交起诉状、证据材料等，并经过人民法院的审查。
结果不同：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行；而立案后，案件将进入诉讼程序，最终由人民法院作出判决或裁定。
总结与建议：
- 如果你与用人单位之间发生了劳动争议，首先可以考虑通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁程序相对灵活、快捷，且成本较低。
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时需要经过立案程序。
- 在处理劳动争议时，建议你保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
如果你有任何关于劳动仲裁或立案的法律问题，欢迎直接向我咨询。