劳动仲裁和立案诉讼的主要区别在于它们的程序顺序、性质、目的、审理机构、审理原则以及法律依据等方面。
一. 程序顺序与性质目的
- 劳动仲裁：是劳动争议的初步解决机制，具有快速、经济、有效的特点。劳动者与用人单位发生争议时，必须先向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会力求调解协商一致，使双方矛盾得到妥善解决。
- 例如，小张与用人单位因工资问题产生争议，他首先需要向劳动仲裁委员会提起仲裁，而不能直接向法院起诉。
- 立案诉讼：是劳动争议的后续解决机制，更加正式和严格。当劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理时，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和证据作出判决。
- 继续上述例子，如果小张对劳动仲裁委员会的裁决不服，他可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
二. 审理机构与审理原则
- 劳动仲裁：由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会负责审理，其组成具有“三方性”，包括劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表。仲裁程序相对简单、快捷，成本较低，且不公开审理。
- 立案诉讼：由人民法院负责审理，根据审判级别和管辖级别来划分，共分四个级别。法院诉讼是公开审理的，除非涉及国家秘密、个人隐私等特殊情况。
三. 法律依据与效力
- 劳动仲裁：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。但对裁决不服的，除法律规定的特殊情形外，可以向人民法院起诉。
- 立案诉讼：主要依据《民事诉讼法》。法院判决具有最终的法律效力，当事人对判决不服可以提出上诉，但二审判决为终审判决，不得再提出上诉。
四. 其他区别
- 时效不同：劳动仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而立案诉讼的时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算（针对对仲裁裁决不服提起诉讼的情况）。
- 审理程序不同：劳动仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结；而立案诉讼则有二审，一审结束后，如对判决不服，当事人可向上一级法院上诉。
我建议，在面对劳动争议时，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁来解决问题，如果对仲裁结果不满，再考虑通过立案诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。