去劳动仲裁和民事立案起诉的日子并不一样，这两者是两个不同的法律程序，各自有其独立的受理机构和流程，因此申请或起诉的日期并不相同。下面我将从几个方面详细解释：

1. 受理机构不同：

   • 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会受理的，这是一个专门处理劳动争议的机构。
   • 民事立案起诉则是由人民法院受理的，涉及的是民事纠纷，包括但不限于劳动纠纷（但劳动纠纷在未经劳动仲裁前，一般不能直接向法院起诉，除非符合特定条件，如追索劳动报酬等且数额较小等）。

2. 申请或起诉的流程不同：

   • 劳动仲裁：通常需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，决定是否受理，并安排开庭审理。
   • 民事立案起诉：则需要向人民法院提交起诉状，并附上相关证据材料。法院在收到起诉状后，会进行审查，决定是否立案，并通知当事人开庭时间。

3. 时间节点上的差异：

   • 劳动仲裁的申请日期是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一般有一年的时效期（具体根据当地法律法规可能有所不同）。
   • 民事立案起诉的日期则通常是从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算，诉讼时效期可能因案件类型而异，如一般的民事纠纷诉讼时效期为三年。但需要注意的是，在劳动纠纷中，如果未经劳动仲裁直接起诉，可能会面临法院不予受理的情况，除非符合上述特定条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您遇到劳动纠纷，建议首先尝试通过劳动仲裁解决，因为这是处理劳动争议的前置程序（除非符合直接起诉的特定条件）。
   • 在准备申请劳动仲裁或民事立案起诉时，务必注意收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 如果您对具体的申请或起诉流程、时效期等有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，劳动仲裁和民事立案起诉是两个不同的法律程序，它们的受理机构、流程、时间节点等方面都存在差异。因此，去劳动仲裁和民事立案起诉的日子并不一样。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。