劳动仲裁时效与民事诉讼时效确实不一样，它们在多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、适用范围
- 劳动仲裁时效：专门适用于劳动争议案件，涵盖劳动合同订立、履行、变更、解除等过程中产生的各类纠纷，如工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等争议。
- 民事诉讼时效：广泛适用于各类民事纠纷领域，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷、物权纠纷等。
二、时效期间长度与起算点
劳动仲裁时效：
- 时效期间：一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民事诉讼时效：
- 时效期间：普通诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
- 特殊情况：如身体受到伤害要求赔偿的，适用一年的短期诉讼时效；国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼的时效期间为四年。
三、中断、中止的情形及法律后果
劳动仲裁时效：
- 中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止：因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 法律后果：超过时效期间申请仲裁，劳动争议仲裁委员会会根据情况进行审查。若对方当事人以超过时效抗辩且仲裁委员会认定确实超过时效，可能会驳回申请人的仲裁请求。
民事诉讼时效：
- 中断：因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
- 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 法律后果：超过诉讼时效期间起诉，人民法院仍应受理。受理后若对方当事人提出诉讼时效抗辩且法院确认抗辩事由成立，将判决驳回原告的诉讼请求。
四、实际案例说明
假设小张在离职后发现公司未支付其加班工资，他需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁（仲裁时效）。如果小张在离职后一年内未申请仲裁，但他在离职后两年内发现了公司未支付加班工资的事实，并立即申请仲裁，此时若公司提出时效抗辩，仲裁委员会可能会因超过时效而驳回小张的仲裁请求。然而，如果小张在离职后一年内申请了仲裁，并对仲裁结果不满意，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼（此时适用民事诉讼时效）。
总结与建议：
劳动仲裁时效与民事诉讼时效在适用范围、时效期间长度与起算点、中断与中止的情形及法律后果等方面均存在显著差异。在处理劳动争议或民事纠纷时，当事人应准确理解并合理运用这两种时效制度，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。