劳动仲裁调解法和民诉法并不一样，它们在多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

一、性质与目的

1. 劳动仲裁调解法：

   • 性质：劳动仲裁调解法，通常指的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它是一部专门用于处理劳动争议的法律。
   • 目的：该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。它强调通过调解和仲裁的方式，快速、有效地解决劳动纠纷。

2. 民诉法：

   • 性质：民诉法，即《中华人民共和国民事诉讼法》，是调整民事诉讼活动的基本法律。
   • 目的：民诉法旨在保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。它适用于广泛的民事纠纷，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷等。

二、适用范围

1. 劳动仲裁调解法：

   • 专门适用于劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

2. 民诉法：

   • 适用于广泛的民事纠纷，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷、物权纠纷、婚姻家庭纠纷等。它几乎涵盖了所有非刑事的民事法律关系争议。

三、程序与规则

1. 劳动仲裁调解法：

   • 程序：劳动争议仲裁程序通常包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。它强调调解优先，鼓励双方当事人通过协商达成和解。
   • 规则：劳动仲裁调解法有自己独特的规则和程序，如仲裁庭的组成、仲裁员的选任、证据的提交和审查等，这些都与民诉法有所不同。

2. 民诉法：

   • 程序：民事诉讼程序包括起诉、受理、审理前准备、开庭审理、判决与裁定等步骤。它遵循严格的诉讼程序，包括举证责任、证据规则、审判程序等。
   • 规则：民诉法有一套完整的诉讼规则，如管辖制度、诉讼参加人制度、证据制度、审判程序制度等，这些规则确保了民事诉讼的公正性和效率性。

四、法律后果与执行

1. 劳动仲裁调解法：

   • 法律后果：劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 执行：劳动仲裁裁决的执行通常由人民法院负责，但执行程序可能因地区和具体情况而有所不同。

2. 民诉法：

   • 法律后果：民事判决同样具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 执行：民诉法规定了详细的执行程序，包括执行申请、执行措施、执行异议等，以确保判决的有效执行。

总结来说，劳动仲裁调解法和民诉法在性质、目的、适用范围、程序与规则以及法律后果与执行等方面都存在显著差异。因此，在处理劳动争议时，应当依据劳动仲裁调解法的相关规定进行；而在处理其他民事纠纷时，则应当依据民诉法的相关规定进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。