申请劳动仲裁调解和申请劳动仲裁的主要区别在于处理方式和结果形式的不同，而调解员和仲裁员通常不是同一个人。下面我将从这两个方面为你详细解释：
申请劳动仲裁调解与申请劳动仲裁的区别
处理方式：
- 申请劳动仲裁调解：这是指在劳动争议发生后，双方当事人自愿选择通过调解的方式来解决争议。调解通常由劳动争议调解委员会或者双方约定的其他调解机构进行。调解过程中，调解员会协助双方沟通，提出解决方案，并促使双方达成调解协议。
- 申请劳动仲裁：如果调解不成或者双方不愿意调解，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式的争议解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律约束力的裁决。
结果形式：
- 调解结果：如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。调解协议通常不具有强制执行力，但如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请支付令或者提起诉讼。
- 仲裁结果：仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方都有法律约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
调解员与仲裁员是否为同一个人
- 通常不是同一个人：调解员和仲裁员在劳动争议处理中扮演着不同的角色。调解员主要负责协助双方沟通、提出解决方案并促使双方达成调解协议；而仲裁员则负责根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。因此，调解员和仲裁员通常不是同一个人，他们分别在不同的阶段发挥作用。
额外建议
- 在选择申请劳动仲裁调解还是申请劳动仲裁时，你可以根据自己的实际情况和需求来决定。如果双方争议不大，且愿意通过协商解决问题，那么调解可能是一个更快捷、更经济的选择。如果争议较大，或者双方无法达成一致意见，那么仲裁可能更为合适。
- 无论选择哪种方式，都建议你提前准备好相关证据和材料，以便在处理过程中更好地维护自己的权益。
如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。