结论前置：

1. 《劳动争议调解仲裁法》与《劳动法》不是同一部法律。
2. 劳动争议应适用《劳动争议调解仲裁法》。

详细解析：

一、两部法律的区别

1. 《劳动法》：

   • 性质：是我国劳动领域的基本法律，全面规定了劳动关系的各个方面，包括劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等。
   • 目的：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2. 《劳动争议调解仲裁法》：

   • 性质：是专门处理劳动争议的法律，为公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定。
   • 目的：通过协商、调解、仲裁及诉讼等多元化解决机制，确保劳动争议得到妥善处理。

二、劳动争议应适用的法律

• 适用法律：当发生劳动争议时，应适用《劳动争议调解仲裁法》。该法详细规定了劳动争议的解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序，以及各程序的适用条件和效力。
• 特殊规定：
  • 仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
  • 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

三、实际应用中的注意事项

1. 明确争议类型：在发生劳动争议时，首先要明确争议的类型，如确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止等，以便确定适用的法律条款和程序。
2. 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
3. 准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼时，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

举例说明：

• 案例一：员工与用人单位因未签书面合同而发生争议，员工主张二倍工资差额。此时，应适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过劳动仲裁程序解决争议。
• 案例二：企业拖欠供应商货款引发的纠纷，因不涉及劳动关系，故不适用《劳动争议调解仲裁法》，而应依据《仲裁法》向仲裁委员会提起商事仲裁。

总结与建议：

• 总结：《劳动争议调解仲裁法》与《劳动法》在性质、目的和适用范围上均存在显著差异。当发生劳动争议时，应适用《劳动争议调解仲裁法》来解决争议。
• 建议：在处理劳动争议时，建议当事人及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及适用的法律条款和程序。同时，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，以便在仲裁或诉讼中取得有利的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。