《劳动争议调解仲裁法》与《仲裁法》是两部不同的法律，它们在适用范围、仲裁机构、仲裁程序以及裁决效力等方面存在显著差异。以下是对这两部法律区别的详细阐述：
一、适用范围
《劳动争议调解仲裁法》：
- 专门适用于劳动争议的解决，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
《仲裁法》：
- 适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。它并不专门针对劳动争议，而是涵盖了更广泛的民事纠纷类型，如买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷等。
二、仲裁机构
《劳动争议调解仲裁法》：
- 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件。这些仲裁委员会通常设立在劳动行政部门内部，具有相对独立的地位。
《仲裁法》：
- 仲裁机构是依法设立的仲裁委员会，它们独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。这些仲裁委员会通常按照地域或行业进行划分，负责处理其管辖范围内的民事纠纷案件。
三、仲裁程序
《劳动争议调解仲裁法》：
- 劳动争议仲裁程序相对灵活，强调调解优先。在仲裁过程中，仲裁庭会积极促使双方当事人通过协商达成和解或调解协议。如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。此外，劳动争议仲裁一般不公开进行，以保护当事人的隐私和商业秘密。
《仲裁法》：
- 仲裁程序相对正式和严格，遵循仲裁规则进行。在仲裁过程中，双方当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。与劳动争议仲裁不同，民事仲裁通常公开进行，除非双方当事人另有约定或法律另有规定。
四、裁决效力
《劳动争议调解仲裁法》：
- 劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。然而，与民事仲裁裁决不同，劳动争议仲裁裁决并不是终局裁决。当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
《仲裁法》：
- 民事仲裁裁决具有终局性，一旦作出即发生法律效力。当事人应当履行裁决，不得再向人民法院提起诉讼或申请再审。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。这种终局性裁决有助于快速解决纠纷，维护当事人的合法权益。
总结与建议：
- 如果你面临的是劳动争议问题，如劳动合同纠纷、工资争议等，应当依据《劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果你面临的是其他类型的民事纠纷，如买卖合同纠纷、借款合同纠纷等，并且双方当事人在合同中约定了仲裁条款或事后达成了仲裁协议，那么应当依据《仲裁法》向约定的仲裁委员会申请仲裁。
在处理任何法律纠纷时，都建议仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。