劳动仲裁法和仲裁法的主要区别在于它们的适用范围、管辖范围、诉讼关系、申请方式以及裁决效力等方面。以下是详细解释：

1. 适用范围不同：

   • 仲裁法：适用于各种平等主体间的纠纷，包括经济、贸易等多种纠纷类型。
   • 劳动仲裁法：专门用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，如因确认劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等发生的争议。

2. 管辖范围不同：

   • 仲裁法：管辖依据主要根据当事人协议确定，不实行地域管辖制度。
   • 劳动仲裁法：实行属地管辖原则，由劳动争议仲裁委员会管辖，通常根据工资关系所在地确定管辖范围。

3. 诉讼关系不同：

   • 仲裁法：仲裁裁决一般具有法律效力，且经济仲裁实行一裁终局的原则，裁决书自作出之日起即生效。
   • 劳动仲裁法：劳动仲裁裁决不是一裁终局，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 申请方式不同：

   • 仲裁法：仲裁的发起基于双方自愿达成的仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
   • 劳动仲裁法：劳动仲裁是劳动法律规定的必经程序，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请即可启动仲裁程序，无需双方事先达成仲裁协议。

5. 裁决效力及后续行动：

   • 仲裁法：裁决具有法律效力，当事人应当履行。若不服裁决，需根据仲裁类型（如经济仲裁）的规定决定是否可提起诉讼。
   • 劳动仲裁法：裁决具有法律效力，但当事人不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院通常不予受理。

综上所述，劳动仲裁法和仲裁法虽然都是解决纠纷的法律手段，但它们在适用范围、管辖范围、诉讼关系、申请方式以及裁决效力等方面存在显著差异。如果您在劳动仲裁或一般仲裁方面有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。