劳动制裁和劳动仲裁是两个完全不同的概念，它们在性质、目的、实施主体和程序等方面都存在显著的区别。
一. 性质与目的
劳动制裁：通常指的是对违反劳动法规的单位或个人所实施的一种惩罚措施，其目的在于维护劳动法规的严肃性和劳动者的合法权益，对违法行为进行惩戒。
劳动仲裁：则是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序，其目的在于公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二. 实施主体
劳动制裁：一般由劳动行政部门或相关执法机构来实施，这些机构具有行政执法权，可以对违法行为进行查处和制裁。
劳动仲裁：则由专门的劳动争议仲裁委员会来实施，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是一个独立的、中立的裁决机构。
三. 程序与流程
劳动制裁：通常包括立案、调查、取证、作出制裁决定等程序，这些程序相对较为严格，需要确保制裁的合法性和公正性。
劳动仲裁：则包括申请、受理、审理、裁决等程序，这些程序相对简便快捷，旨在迅速解决劳动争议，保障当事人的合法权益。
四. 法律效力
劳动制裁：制裁决定一般具有强制执行力，被制裁单位或个人必须履行，否则可能会面临进一步的法律后果。
劳动仲裁：裁决具有法律效力，当事人应当履行。若不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但未经仲裁直接起诉的，人民法院通常不予受理。
综上所述，劳动制裁和劳动仲裁在性质、目的、实施主体、程序与流程以及法律效力等方面都存在明显的区别。在处理劳动相关问题时，应根据具体情况选择合适的方式来维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。