民事诉讼中的民商事仲裁与劳动仲裁存在多方面的区别，具体如下：

1. 机构设置与职能分工：

   • 民商事仲裁：仲裁机构并非按照行政区域的层级进行设定，而是呈现出跨地域性的特点。它主要处理平等主体间因签订的合同所引起的纠纷以及其他涉及财产权益领域的矛盾。
   • 劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会通常以县市级行政区域为单位进行设立，并设在各级别相关劳动行政主管部门之中。它专注于处理用人单位与其雇佣劳动者之间产生的劳动关系问题，不受理一般民事案件。

2. 案件受理范围：

   • 民商事仲裁：受理范围广泛，包括各类合同纠纷（如买卖合同、租赁合同、借款合同等）以及涉及财产权益的其他纠纷。
   • 劳动仲裁：受理范围仅限于劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 审判权限分配与程序：

   • 民商事仲裁：遵循自愿协商原则，允许当事人有序选择诉讼还是仲裁，甚至自行决定受理案件的仲裁委员会。仲裁实行一裁终局制度，裁决结果自宣布之日起即刻产生法律约束力。
   • 劳动仲裁：采取属地管理模式，各方当事人在出现劳动争议之后不能直接将相关诉求提交至法院诉讼程序，需要先行通过劳动争议仲裁进行处理。而且，当事人双方不需事先签订仲裁协议。劳动争议仲裁实行“一裁二审”的制度，如果当事人对仲裁结果持有异议，仍然保留向人民法院提起上诉的权利。

4. 裁决权威性与执行：

   • 民商事仲裁：裁决具有强制执行力，且在国际层面，中国是《纽约公约》缔约国，中国仲裁机构作出的裁决可以在多个缔约国的法院得到承认和执行。
   • 劳动仲裁：裁决同样具有法律效力，但执行上可能依赖于法院的后续判决或执行程序。在劳动争议中，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设你与一家公司因买卖合同发生纠纷，你可以选择通过民商事仲裁来解决，双方需事先签订仲裁协议，并选择一家仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如果对方不履行，你可以直接向法院申请强制执行。
• 如果你与你的雇主因工资问题发生争议，你需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果你对结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

法律建议：

• 在选择仲裁或诉讼时，应充分考虑案件的性质、争议金额、执行难度等因素。
• 对于劳动争议，由于劳动仲裁是前置程序，因此应优先通过劳动仲裁来解决。
• 在签订合同时，如果希望未来通过仲裁解决争议，应明确约定仲裁条款，并选择合适的仲裁机构。

可能后果：

• 如果未按照法定程序进行仲裁或诉讼，可能会导致案件被驳回或裁决无法执行。
• 在劳动争议中，如果未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼，法院可能会不予受理。

希望以上解答能帮助你更好地理解民事诉讼中的民商事仲裁与劳动仲裁的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。