劳动仲裁和民商事仲裁在多个方面存在显著差异，具体如下：

1. 仲裁机构性质与设置

   • 劳动仲裁：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的劳动争议仲裁委员会负责，具有一定的行政属性，属于准司法性质的机构。劳动仲裁机构在各个县、区一般都有设立，方便劳动者和用人单位就近申请仲裁。
   • 民商事仲裁：则是独立的民间组织，如各地依法设立的仲裁委员会，不隶属于任何行政机关，具有完全的独立性和自主性。民商事仲裁机构只在直辖市、省会、设区的市设立，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。

2. 受案范围

   • 劳动仲裁：专注于用人单位与劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同订立与解除、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等。这些争议通常与劳动者的切身利益密切相关。
   • 民商事仲裁：受理平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，包括经济合同纠纷、知识产权中的财产权纠纷等。其主体范围更广泛，不仅限于用人单位和劳动者之间。

3. 仲裁前置程序

   • 劳动仲裁：是劳动争议诉讼的前置程序，必须先经过劳动仲裁，对裁决不服才能向法院提起诉讼。这一规定旨在通过仲裁方式快速解决劳动争议，减轻法院负担。
   • 民商事仲裁：则实行或裁或审制度，当事人可以选择仲裁或直接向法院起诉。一旦选择仲裁，则排除法院管辖权，仲裁裁决具有终局性（除非存在法定可撤销情形）。

4. 仲裁规则与法律适用

   • 劳动仲裁：遵循专门的仲裁规则，程序简便快捷，主要依据劳动法律法规进行裁决。这些规则旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动争议的公正处理。
   • 民商事仲裁：则依据仲裁机构制定的仲裁规则进行，注重程序的规范性和公正性。法律适用灵活，当事人可以约定适用法律或根据最密切联系原则确定。

5. 仲裁员的选定

   • 劳动仲裁：仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定，当事人一般不能自主选择。这有助于确保仲裁的公正性和专业性。
   • 民商事仲裁：当事人则享有较大自主权，可以在仲裁员名册中自主选定或委托仲裁机构主任指定。这有助于当事人选择自己信任的仲裁员进行裁决。

6. 仲裁裁决的效力

   • 劳动仲裁：部分案件实行一裁终局制度，但多数案件当事人对裁决不服可向法院起诉。一裁终局的案件中，用人单位在法定情形下可申请撤销裁决。这有助于保护用人单位的合法权益，防止滥用仲裁裁决。
   • 民商事仲裁：则实行一裁终局制度，裁决一经作出即发生法律效力。除非存在法定可撤销情形，否则不得再申请仲裁或起诉。这有助于维护仲裁裁决的权威性和稳定性。

总结与建议： 劳动仲裁和民商事仲裁在机构性质、受案范围、仲裁前置程序、仲裁规则与法律适用、仲裁员的选定以及仲裁裁决的效力等方面均存在显著差异。在选择仲裁方式时，应充分考虑纠纷的性质、仲裁机构的性质、程序要求以及裁决的效力等因素。如果你面临劳动争议或民商事纠纷，不知道如何选择合适的仲裁方式，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。