是的，如果劳动监察无法解决您的问题，您可以进一步申请劳动仲裁。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 劳动监察与劳动仲裁的区别：

   • 劳动监察主要是由劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行制止、责令改正，并可以给予行政处罚。它更侧重于对用人单位的违法行为进行查处和纠正。
   • 劳动仲裁则是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。它更侧重于解决劳动者与用人单位之间的争议，通过裁决来明确双方的权利和义务。

2. 劳动监察无法解决时的选择：

   • 当您向劳动监察部门投诉后，如果劳动监察部门认为您的投诉不属于其管辖范围，或者认为您的投诉不成立，或者虽然认为成立但无法通过行政手段解决（如用人单位拒不履行整改要求），此时您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知您；认为不符合受理条件的，应当书面通知您不予受理，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
   • 裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现权益受到侵害后尽快申请劳动仲裁。

如果您在劳动监察过程中遇到无法解决的问题，或者对劳动仲裁流程有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。