结论：用人单位不可以随便辞退您，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并在被违法辞退时主张相应的赔偿。
一、关于未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您在保安岗位上工作了四年，如果一直未签订劳动合同，用人单位应当向您支付从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额。虽然您已经工作了四年，但这一权利并未因时间的流逝而丧失，您仍然有权要求用人单位支付这部分费用。
二、关于用人单位辞退员工的限制
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位没有上述合法理由而辞退您，那么这种辞退行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、针对您情况的具体建议
收集证据：
- 保留您在保安岗位上工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 如果可能的话，尝试获取用人单位辞退您的书面通知或相关证据，以证明辞退行为的违法性。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理这类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。